כבר שנתיים שאנחנו מגייסים עובדים וירטואלים לעסקים בכל תחום, נישה, תפקיד, דת, גזע ומין. בתקופה הזאת פיתחנו פאנל די מתוחכם שעובד בצורה כמעט אוטומטית, למעט השלבים שמצריכים סינון אנושי, כמו בדיקת קורות חיים, בדיקת מבחני כישורים וכו.
אחד הנושאים הכי כואבים היה בזבוז זמן על מועמדים שמלכתחילה היה ברור שהם לא מתאימים. לדוגמא, בתחילת הדרך גייסנו עובדים גם אם הם חסרי ניסיון כעוזרים וירטואלים, ולצערי זה חזר לנשוך אותנו בת*ת.
עם הזמן והניסיון הבנתי את מי אנחנו צריכים להכניס לפאנל הגיוס שלנו, ומי צריך להידחות על הסף. הקלטתי לכם סרטון קצר שמדגים איך הצלחנו לקצץ ביותר מ- 50% את כמות המועמדים הלא מתאימים שנכנסים לפאנל שלנו.
—
רוצים להופיע בפרוייקט אוטונומציה? – אם יש לכם טיפ ממש טוב שהייתם רוצים שאוסיף לרצף אתם מוזמנים לשלוח לי מייל חזרה עם הטיפ, למי לתת קרדיט, ולינק לאתר או לשירות שלכם. לא מבטיח כמובן, אבל במידה והטיפ באמת טוב הוא יעלה
