הקמנו לא מזמן קבוצת פייסבוק חדשה, אני ועוד 2 שותפים, וכדי לאסוף כמה שיותר נתונים על הקהל הרלוונטי חיפשתי תוכנה שתאסוף לי באופן אוטומטי את

אתה לא. אין לך שום דרך. אני מקבל את השאלה הזאת ממעסיק או מעסיקה חדשים שמתבאסים שהם משקיעים גיוס והכשרה בעובד, והוא עובד אצל מעסיקים

פיטרתי לא מזמן את אחד הפיליפינים שלנו. מישהו שעבד איתי צמוד תקופה ארוכה, והיה חלק בלתי נפרד מהצמיחה של העסק שלי. תנו לי לספר לכם

בטיפ של אתמול סיפרתי לכם איך מזהים שעובד וירטואלי לא מבצע את העבודה שלו כמו שצריך. מה עושים בסיטואציה כזאת? קודם כל, כמובן שלא רצים

ב- 2 הטיפים האחרונים שיתפתי את הגישה שלי להתמודדות עם בעיות ביצוע ומשמעת של עוזרים פיליפינים. בטיפ של היום אשתף איתכם איך מפטרים עובד בצורה

בעל עסק צריך להכיר היסטוריה עולמית? כל החיים שלי הייתי איש טכני, אם אני זוכר נכון, 2 הציונים הנמוכים שלי בבגרויות היו היסטוריה וספרות, 80

אחד הציטוטים המפורסמים ביותר שמיוחסים לפיטר דרוקר, אבי תורת הניהול המודרנית הוא – What gets measured gets managed, או – מה שנמדד, מנוהל. חושב שאין

הטיפ של אתמול היה קצת ארוך, אבל מקווה שמעניין. מדידת פרמטרים,… להסתכל על העסק במספרים, רוצה להגיד לכם שעבורי זה שווה ערך ל"לראות את המטריקס".

אחד הדברים שתשימו לב אליהם מיד כשאתם מפרסמים לראשונה מודעה באתר דרושים, כמו לדוגמא OnlineJobs, היא שמרגע שהמודעה עלתה לאוויר אתם מוצפים בהודעות שכל אחת

כולם רוצים עסק אוטונומי. כולם רוצים למצוא עובד שיקח אחריות על פיפיסי, על ניהול מלאי, על שירות לקוחות, ו(כמעט) כולם רוצים לעשות את זה בלי